by 대부분의 미국 공립학교는 연공제(나이에 따라 임금을 지급하는 시스템)을 선택하고 있다고 한다. 이번 연구에서 저자는 위스콘신주에서 일어난 임금 체계 개정 효과를 분석해 봤다.
위스콘신에서 학교에 임금제도 자율권을 준 이후 몇 학교는 연공제를 포기하고 유연보상 시스템을 새로운 임금체계로 선택했다. 그 결과 잘 가르치는 교사들이 더 높은 임금을 받게 되면서, 다른 지역에 있던 우수 교사들이 모여들고 교사들이 수업을 위해 더 많은 노력을 보이는 효과가 나타났다. 그리고 이것은 최종적으로 학생들의 성적 향상으로 이어졌다.
Biasi, B. The Labor Market for Teachers under Different Pay Schemes. American Economic Journal: Economic Policy, In press.
출처: https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pol.20200295&&from=f
